2022 年項(xiàng)目管理工作狀況
PMI發(fā)布了一份新的2022年就業(yè)報(bào)告，該報(bào)告提供了一些關(guān)于該行業(yè)在全球范圍內(nèi)的看法。這并不可怕，這與我在英國的經(jīng)歷相吻合。我經(jīng)常指導(dǎo)正在找工作的項(xiàng)目經(jīng)理，經(jīng)過面試練習(xí)或簡歷審查，市場感覺還不錯。
但拋開軼事反饋不談，這些數(shù)字對就業(yè)市場的未來有何影響？以下是我根據(jù)PMI調(diào)查從歐洲局勢中得出的主要結(jié)論。
供應(yīng)鏈問題
我知道目前由于供應(yīng)鏈問題而暫停的項(xiàng)目。我的項(xiàng)目正受到更長的交貨時間的影響。即使是購買沙發(fā)也會受到較長交貨時間的影響：我們被告知我們的沙發(fā)將在16周內(nèi)到貨，我們無法訂購扶手椅，因?yàn)闆]有庫存面料。
因此，項(xiàng)目經(jīng)理可能會覺得目前的工作情況還不算太糟，但項(xiàng)目肯定不會按照他們過去的速度進(jìn)行。根據(jù)PMI的研究，供應(yīng)鏈問題導(dǎo)致通貨膨脹飆升5%，這將影響工資，并隨著生活成本的上升使人們承受更大的壓力。
對IT專業(yè)人員的需求
報(bào)告稱，如果你在找工作，IT是你應(yīng)該關(guān)注的領(lǐng)域。這個領(lǐng)域的人才缺口很大，而且周圍有很多技術(shù)資金。此外，自大流行開始以來，我們的工作方式發(fā)生了巨大變化——以及我們的客戶對他們可以在網(wǎng)上做什么的期望。這改變了許多長期項(xiàng)目的需求，無疑增加了對更多IT項(xiàng)目經(jīng)理的需求。
混合工作
如果您是一名想要過混合生活的歐洲項(xiàng)目經(jīng)理，請留意您的雇主的期望。我從PMI調(diào)查中得出的結(jié)論是，雇主希望我們中的更多人回到辦公室——而我們不想離開。只有28%的雇主認(rèn)為他們提供的工作模式符合員工的偏好。
員工想要更多的混合和遠(yuǎn)程；雇主希望在辦公室的座位上有更多的流浪漢。老實(shí)說，我不確定我們?nèi)绾握{(diào)和這一點(diǎn)。但是，值得花一些時間思考如何為您的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行混合工作。近60%的人報(bào)告說，遠(yuǎn)程和混合工作選項(xiàng)可以提高工作滿意度，這必須有利于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的士氣。
然而，只有34%的人認(rèn)為遠(yuǎn)程選項(xiàng)可以提高生產(chǎn)力。也許有人反對只將您的同事視為MSTeams的小腦袋。我認(rèn)為混合肯定有一席之地，而且我知道項(xiàng)目經(jīng)理拒絕了非混合或遠(yuǎn)程友好的角色。
但總體而言，歐洲項(xiàng)目部門的工作前景似乎很樂觀。關(guān)于工作保障和生活成本仍然存在很多擔(dān)憂——盡管我只能代表我在這里所看到的——但全球范圍內(nèi)的資金正在被用于在我們力所能及的地方進(jìn)行改造和創(chuàng)新。
如果您想在當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)形勢和由此帶來的所有不確定性中取得成功，最好關(guān)注適應(yīng)性、變化、靈活性和彈性，因?yàn)橛雄E象表明這些技能將在未來幾年內(nèi)供不應(yīng)求來。
來源：今日頭條