說實(shí)話，今年互聯(lián)網(wǎng)人跳槽的邏輯變了
上周，我和Dolphin獵頭公司的創(chuàng)始人惠巍Vivian連麥聊了聊今年的就業(yè)形勢(shì)。Dolphin在獵頭圈子里小有名氣，他們專注于科技和金融領(lǐng)域的高端招聘，包括阿里巴巴、騰訊、百度、拼多多、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、平安都是他們的客戶。Vivian本人，從2004年開始就一直在做獵頭相關(guān)的事情，頗有洞見。
今天這篇文章，是聽她分享之后的快意總結(jié)，希望對(duì)你有所啟發(fā)。注意，以下內(nèi)容，僅僅針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。
1. 相比往年，今年的就業(yè)環(huán)境確實(shí)差，這個(gè)毋庸置疑。過去的這些年，互聯(lián)網(wǎng)公司如洪水猛獸般地?cái)U(kuò)張，給了人一種錯(cuò)覺，似乎行業(yè)總是缺人，總是大把缺人。但其實(shí)，生活并不是總會(huì)按照這個(gè)節(jié)奏敘事。2022年，將會(huì)是一個(gè)重要的分割點(diǎn)，我們正在見證。去肥增瘦成了頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的主旋律。
2. 大面上看，市場(chǎng)的供需關(guān)系發(fā)生了變化。今年，互聯(lián)網(wǎng)公司又是裁員，又是縮招，市場(chǎng)一下子就冷了下來。要換過去，好家伙，各大公司急著搶人，有的同學(xué)，手上有好多個(gè)Offer，在那各種嘚瑟。今年，這樣的情況少之又少，這是現(xiàn)實(shí)。
3. 供需關(guān)系變化后，隨之而來的就是公司選人的標(biāo)準(zhǔn)越來越高。也就是說，從候選人的角度，想拿到一個(gè)Offer，需要PK掉更多更優(yōu)秀的人。這個(gè)也不絕對(duì)，只是給你個(gè)預(yù)期，特殊的時(shí)候，如果你要換工作，預(yù)期也得做下迭代，不然心態(tài)容易崩。
4. 說這些，并不是讓你焦慮。咱得知道，互聯(lián)網(wǎng)公司慢下來，是遲早的事情，這一切更能幫我們深刻理解“萬物皆周期”。信心永遠(yuǎn)是最重要的，雖然拐點(diǎn)已然發(fā)生，但不用過于悲觀。理解形勢(shì)，適應(yīng)形勢(shì)，比空惆悵重要多了。
5. 客觀地說，整個(gè)市場(chǎng)正在慢慢復(fù)蘇。除了之前被我們津津樂道的知名互聯(lián)網(wǎng)公司外，我們還看到諸如金融、證券、保險(xiǎn)、半導(dǎo)體、智能汽車、企業(yè)服務(wù)、零售快消類的公司還在不斷招人。只是，他們的“吞吐量”，不太可能像之前互聯(lián)網(wǎng)公司那樣“瘋狂”。如果你正在考慮換工作的話，也可以看看其他行業(yè)的機(jī)會(huì)，不要只盯著頭部的幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠。
6. 這么講吧，之前，我們總是習(xí)慣把目光聚焦于字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、美團(tuán)等等公司。確實(shí)，那幾年，他們的招聘需求都很大，鼎盛時(shí)期，一家公司一個(gè)月要招上千人?，F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)公司慢了下來，整個(gè)市場(chǎng)招聘需求的分布更加離散化了，不再像之前那么集中。這種局面，目之所及，會(huì)維持很久。所以，模型變了，咱的思路和邏輯也得跟著變。
7. 早些年，有同學(xué)換工作，只是奔著薪資去，這里干一段時(shí)間，那里干一段時(shí)間，反正不愁找工作，反正跳槽還能加工資。但今年，如果你想跳槽，我更加建議你冷靜下，除了薪資，也思考下自己長(zhǎng)遠(yuǎn)（至少3年）的目標(biāo)是什么，自己未來想做什么事情，自己真正想要什么。這些話，聽起來空蕩蕩的，但其實(shí)，非常務(wù)實(shí)。
8. 所以，現(xiàn)在有同學(xué)說自己想換工作，我的建議都是：穩(wěn)一穩(wěn)，忍一忍，等一等。千萬不要某天情緒一激動(dòng)，就裸辭。拜托大哥，你老大不小了，行情也不是那幾年了，咱謹(jǐn)慎點(diǎn)，不要一有風(fēng)吹草動(dòng)就想跳槽。另外，簡(jiǎn)歷上，最好別有超過3個(gè)月時(shí)間的空檔期，企業(yè)挺care這個(gè)的。
9. 什么時(shí)候可以考慮離職呢？第一，你確實(shí)在這公司沒成長(zhǎng)了，你每天在空轉(zhuǎn)，你在消耗自己，你本是一把利劍，現(xiàn)在快被磨成廢銅爛鐵了。第二，你討厭所在團(tuán)隊(duì)的人文環(huán)境，大家做一些看起來無厘頭、很可笑的事情，這已經(jīng)影響了你的身心健康。第三，工資和實(shí)力不匹配，溝通無果，無法共鳴。
10. 再回來說整個(gè)行業(yè)的情況，咱們剛才看的是宏觀。現(xiàn)在進(jìn)入微觀。過去半年的數(shù)據(jù)表明，工程師，特別是3年左右的工程師招聘需求并沒有明顯減少。轉(zhuǎn)而，產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)類的崗位少了很多，特別是產(chǎn)品。你表面看，產(chǎn)品是有很多的HC，但追溯一下，這些HC可能是去年12月就開出來了，企業(yè)拖著節(jié)奏不停地在面試，證明他其實(shí)并不著急。從幾家大公司的招聘需求看，產(chǎn)品的崗位需求確實(shí)少了很多，具體原因不詳。
11. 需要說明的是，這些數(shù)據(jù)來源于Dolphin獵頭公司，并不能全部代表整個(gè)市場(chǎng)的情況，僅供你參考和理解。
12. 相比工程師、設(shè)計(jì)師之類的崗位，運(yùn)營(yíng)崗位的業(yè)務(wù)場(chǎng)景屬性比較強(qiáng)。你之前是做教育的，現(xiàn)在做電商，有Gap。你之前是做電商的，現(xiàn)在做短視頻運(yùn)營(yíng)，也有Gap。當(dāng)然，這話也不是絕對(duì)的。話不能說滿。比如你在K12公司做短視頻運(yùn)營(yíng)和在消費(fèi)品公司做短視頻運(yùn)營(yíng)，經(jīng)驗(yàn)和能力相對(duì)就容易復(fù)制。所以，對(duì)于類似的技能遷移不是那么容易的崗位，我們更要思考怎么把基本功做扎實(shí)，怎么選準(zhǔn)一個(gè)好行業(yè)然后持續(xù)深耕。
13. 至于投遞簡(jiǎn)歷，建議優(yōu)先獵頭或者內(nèi)推，而不是自己投遞。邏輯很簡(jiǎn)單，獵頭或者幫你內(nèi)推的人，他們更了解具體的情況。比如某個(gè)崗位，如果你找朋友內(nèi)推，朋友可以直接問下HR或者負(fù)責(zé)人，這崗位是不是還在招聘，具體情況是怎么樣，著不著急。你要自己投，就只能干等。這也提醒我們，除了提升能力外，記得也花時(shí)間經(jīng)營(yíng)下自己的人脈。
14. 一份工作，盡量待滿3年。注意，是盡量，如果你就是覺得不合適，那也沒必要硬湊合，浪費(fèi)青春。為什么給這個(gè)建議？因?yàn)槠髽I(yè)在選人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)看候選人的穩(wěn)定性，特別是傳統(tǒng)企業(yè)。跳槽比較頻繁，人家會(huì)懷疑你是不是沒有耐心、沉不住氣。另外，很多事情，怎么也得個(gè)3年時(shí)間才能開花結(jié)果，時(shí)間短，你也不一定能做出成績(jī)。
15. 怎么評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷是不是好？第一，看你的畢業(yè)學(xué)校，你待過的公司，你的職位；第二，看你在之前公司的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校，本科是個(gè)坎，如果你是?？?，盡量補(bǔ)個(gè)本科學(xué)歷。再者，如果企業(yè)要找一個(gè)資深的人，那他一定是有非常明確的問題要被解決的，這時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性更重要（學(xué)歷可能就沒那么重要）。
16. 我們都知道，進(jìn)入某家公司后，直屬Leader的能力和人品至關(guān)重要。但坦白說，通過簡(jiǎn)短的面試，我們很難判斷出這個(gè)Leader是否值得追隨。如果他寫過一些文章、做過直播的話，我們可以從這些內(nèi)容里進(jìn)一步了解。如果無法了解，那建議還是先選公司和方向。方向?qū)α?，就算中間有點(diǎn)波折，那也不影響大局。
17. 不要把“管理能力”當(dāng)成一個(gè)核心能力。你是銷售總監(jiān)，那基本的銷售能力永遠(yuǎn)是最重要的，任何時(shí)候，你都能下場(chǎng)拿下關(guān)鍵客戶，在這基礎(chǔ)上，再談你能帶多少人的團(tuán)隊(duì)，做多大的業(yè)績(jī)。管理能力，是錦上添花，而非雪中送炭。從大公司跳槽到小公司的人，應(yīng)該對(duì)這一點(diǎn)會(huì)有更深的體會(huì)。
18. 有的同學(xué)會(huì)問，今年不敢跳槽，但是公司也不給加薪，怎么辦？是這樣，第一，加薪的邏輯不是說你在公司待滿了幾年，而是因?yàn)槟阕龀隽顺煽?jī)，贏得了信任。第二，你認(rèn)為的成績(jī)和Leader認(rèn)為的成績(jī)，可能會(huì)有Gap，人總是會(huì)傾向于看見自己的貢獻(xiàn)，自我感動(dòng)的。和Leader坦誠(chéng)溝通，對(duì)齊預(yù)期。第三，如果沒有得到加薪，那也不要消極怠工，反而要更加努力，你不是為某個(gè)人工作，你是在為自己的職業(yè)而努力。第四，實(shí)在不行，還可以看看市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)。
19. 人脈、圈子還是挺重要的，和能力一樣重要。別忽視，別偷懶。
20. 一定是先有目標(biāo)才有工作。得先盡量想清楚自己大概是想做一件什么樣的事情，最后再去match公司，而不是先選了一家公司之后，然后再去找目標(biāo)。工作前5年，想不清楚目標(biāo)，還情有可原，但都工作七八年了，還渾渾噩噩，那有點(diǎn)說不過去。工作是為你的個(gè)人人生目標(biāo)服務(wù)的。
21. 前兩天，我在《不受人惑?》這篇文章里，引用過清華大學(xué)勞東燕老師的一段話，今天再拿出來，當(dāng)作結(jié)尾吧，共勉。
強(qiáng)調(diào)努力學(xué)習(xí)與認(rèn)真做事，不是為了追求世俗意義上的成功，而是為了你們將來有更多的選擇自由。倘若有一天，你們覺得周遭的環(huán)境不適合自己，有一點(diǎn)防身的本領(lǐng)，至少讓你們不至于失去“仰天大笑出門去”的豪氣，無需一味地忍耐或者委屈自己，仰人鼻息地過上一輩子。
來源：MacTalk